就业问题是全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣持续关注的问题。受新冠肺炎疫情影响，高校毕业生就业面临需求下滑、招聘延后、求职受限等一系列困难。莫荣委员建议，在深化高等教育改革中，加强人才需求预测等基础性工作，从经济结构调整和产业升级出发，在专业设置和课程体系上超前布局、动态调整。

　　为了解疫情下不同类型高校毕业生的就业情况，去年6月到10月，莫荣委员陆续奔赴杭州、北京、成都和江苏苏州等地展开调研。在与政府相关部门、高校、用人单位等交流中，莫荣委员发现，当前高校毕业生就业的结构性矛盾依然突出。

　　“由于学校专业设置和社会经济发展不相适应，有的学生毕业后无法找到合适工作，就业积极性受损。与此同时，绝大多数中小微企业由于知名度低等种种原因，校园招聘较为困难，客观上造成了就业难和招工难并存的尴尬局面。”莫荣委员说。

　　疫情发生以来，为促进高校毕业生就业，从中央到地方出台了一系列政策，政策覆盖范围、涉及内容、出台时间、扶持力度都达到前所未有的程度。今年高校毕业生人数达909万，创历史新高。对此，莫荣委员判断，受去年离校未就业和留学受阻转而国内就业的毕业生挤压，加之新冠肺炎疫情因素叠加，今年高校毕业生的就业形势将更加严峻。

　　为此，莫荣委员从供需两方面提出了具体建议。

　　第一，以市场需求为导向，合理调整专业设置。可以借鉴国外经验，通过建立人才需求预测引导高校招生和专业设置行为。目前国内缺乏人才需求预测体系，专业建设和就业工作需要统筹规划。

　　第二，推动高校毕业生就业服务精准化。高校应建立完善毕业生就业信息电子档案，包括个人学业信息、实习情况、兴趣爱好和职业目标等，并基于学生的个性特点和求职需求，通过数据分析等方式，提供精准的就业指导，提高岗位匹配效率，打造一体化高校就业服务平台。

　　第三，建议高校进一步加强对学生的职业规划指导，对学生进行职业兴趣、职业性格、职业能力和职业价值观等方面的测评，帮助学生精准自身定位，认清就业环境，树立明确的价值目标。

　　针对如何解决中小企业招工难问题，莫荣委员表示，中小微企业是吸纳就业的主体，一方面，高校在校园招聘中要加大对中小微企业的开放力度，强化对中小微企业的人力资源服务工作，对中小微企业组团打包如HR联盟等形式招聘进行鼓励和宣传，提高其社会认知度，帮助他们招聘到合适的学生。另一方面，建议高校提前向社会发布学科专业结构、培养规模、培养情况等信息，方便用人单位有针对性招揽人才。