原标题：【长城评论】也该看到大学生“慢就业”背后的现实
　　一年一度的高校毕业季已经接近尾声。在拍过毕业照，聆听了毕业致辞后，毕业生们开始打包行囊，走出校园踏上职场。据媒体报道，近年来，“慢就业”等新问题日益凸显。有一部分毕业生，毕业后选择旅游开拓视野，或者在家思考人生等等，总之，没有及时踏入职场。据经济参考报报道，智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》显示，在2018年应届毕业生中，选择“慢就业”的比例达6.99%。
　　今年全国高校毕业生达820余万，再创历史新高。不过，从大的经济形势来看，今年上半年我国经济延续稳中向好的运行态势，新动能快速成长，为中国经济发展注入新活力，就业整体形势向好。对很多毕业生来说，找一份工作不难，难的是找到一份理想的工作。“慢就业”现象就是在这种情况下折射出来的一种现象。
　　仔细分析，就会发现，造成慢就业的原因很多，有主动选择“慢就业”的，也有“被慢就业”的，不能一概而论。
　　从主动方面来说，一些毕业生为了追求深造或者更长远发展，会选择继续备战考研、考公务员或者考雅思托福出国留学。从被动方面来说，由于种种原因，求职受挫，一时没有找到理想的岗位，又不愿迁就，干脆“待价而沽”。
　　当然，不排除一些学生“慢就业”就是在回避就业，还没有充分做好就业准备，想给自己缓冲时间。不过，这样的毕业生毕竟还是少数。
　　另外，互联网催生了很多新业态，这些新业态又恰恰为毕业生所熟悉、青睐，例如自媒体、网络直播、开网店等等，这也算是一种新的就业形式。
　　有一种声音认为，当今95后，个性更加鲜明，更加注重自我意识，过多追求精神生活，对于就业岗位要求过于苛刻。对此，我认为，这只是一方面，并不是根本原因。本质上，还是我们高质量就业岗位供给不平衡、不充分。
　　关于什么算高质量就业，学术界给出的定义概括起来主要包含以下几个方面：工作的稳定性、工作待遇和工作环境、提升和发展机会、工作和生活的平衡度、意见表达和对话机制。这些因素恰恰是毕业生们所注重、在乎的。
　　造成“慢就业”的另外一个原因也不容忽视，那就是高校的专业设置与社会需求出现了错位。近年来，随着社会高速发展，高校中的一些专业设置还是多年前根据当时的社会需要而设置，如今早已不能适应社会对人才的培养需要，急需调整方向。例如，在2018年湖南省高校离校未就业毕业生系列专场招聘会上，有学生向记者吐槽：学了4年，发现自己掉进了一个夕阳行业，能找的工作和专业都不相关，只能在家思考人生。
　　智联招聘发布的《2018年应届毕业生就业力市场调研报告》显示，39.2%的已签约应届毕业生签约岗位与在校学习专业并不对口。对于一些以不合时宜，失去生命力的专业，高校也应建立动态调整机制，及时调整，以免出现让毕业生毕业即失业的尴尬。
　　而要解决这一问题，一方面，要加快产业结构调整升级，重点发展现代服务业、战略性新兴产业、智力密集型产业等，创造更多高层次和更高质量就业机会；另一方面，人社、教育、高校等部门针对“慢就业”的不同情况进行就业指导，强化就业创业服务体系建设，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，提供更多适合他们成长需要的高质量就业岗位。
　　因此，面对“慢就业”不能一味苛责毕业生懒惰，不努力，归根到底，还是社会要为高校毕业生提供充足的高质量就业机会和岗位。(蔡洪坡)