大学生就业一直是个热点话题，不只对于大学生本身，对于社会发展需要一直是一个值得思考的话题。大学生就业从什么时候开始，如何选择，怎么样才算是找到了一份好工作，可以说是众说纷纭。不同行业，不同职业目标，不同人群，关注的点不同，自然引发争议了。笔者也和几位资深职场人士深入讨论过这个问题，那么今天我们来聊聊，大学生就业最应该看重的是什么呢？
       为什么大学生就业时应该考虑自己最看重什么，而不是应该听谁的意见，那是因为每个成功人士的道路都是截然不同的，别人的成功不可复刻，就像马云的阿里巴巴，今天你再去复刻一个“淘宝”看看能不能有人用？处的时代不同，自然社会发展的态势不同，从而需求量大前景好的切入点又不一样。
       每个人生命的不同阶段有着不同的需求，从马斯诺的需求理论可以分为5个方面，分别是生存需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现。把它应用到应届毕业生身上同样适用。处在生存需求方面的同学会说我要真金白银；处在安全需求方面的学生会说我要稳定；处在归属需求方面的同学会说我要好的工作氛围；处在尊重需求方面的同学会说我要重要角色的工作；处在自我实现方面的同学会说我要成长。其实这5种需求并没有孰对孰错，我们从何出发来寻找自己的突破点才是作为一个应届毕业生最应该关注的。

       对于我要真金白银的这部分同学可能在很多人眼里看来有些庸俗，但是人不能总活在幻想里，梦想是要有的，但是好好活在当下也是燃眉之急，当我在为衣食住行而精打细算的时候我不认为领导跟你整天谈理想不谈待遇就是有梦想有追求敢于吃苦耐劳的表现，尤其男生，随着年龄的成长，肩上的担子也越来越重。人还是要面对车房彩礼、人情世俗。相比看来，这部分人更清楚自己想要什么
       对于我要稳定的这部分同学，或许是受到社会系统的影响，亦或许是受到父母长辈的指引。天下的父母可能都希望自己的儿女能有一份稳定的工作，可能收入不高，但是没有风险，父母不会因为三天两头的闹离职而感到焦虑，自己也不会因为换工作而变得焦虑。但是对于90后的大学生来讲，都并不是他们真正的需求所在。
       对于我要好的工作氛围的大学生，就希望自己能够进入整体让自己舒服的一个环境去工作，对于喜欢人际关系简单的大学生，就一定不会去选择一个人际关系复杂办公室文化突出的环境去工作，即便这样的工作带来的薪资收入相对要高一点，他们也不会选择进入。

       对于我要重要角色的大学生，他们属于怀揣野心的一群人，希望自己能够在团队中发挥重要的作用，得到周围人的认可，但是往往事与愿违。原因无外乎两种，其一大学期间积累到的技能不够用而导致工作频频出错，其二步入职场人际关系不再像学生时代那么单纯，造人妒忌背后被捅刀往往发生在无意间。
       对于我要成长的大学生，应该算是一小部分了，思想觉悟到达了一个很高的境界。对于工作，他们总想要准备充分力求做到万无一失从而在一个一个琐碎的任务中得到历练，实现自我成长。他们不看重起薪，不看重工作氛围是否和谐，不看重交代的任务种类与否，也不看重人际关系是否复杂，只要是能够让自己成长，就愿意一步一个脚印踏踏实实去做，而且业余时间也在利用各种资源充电，充盈自己。甚至参与各种辅导班增加自己技能，在成长到完全可以胜任上司的工作时，他们的价值就体现出来了。职位的变更带来最直观的表象就是薪资待遇的相关调整。不得不说，这批大学生才是更“老谋深算”哪
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