今天就业难还是不难?客观地说，中国是世界上人口最多的国家。随着社会的发展，高素质劳动力的数量逐年增加。人口越多，高质量的劳动力就越多，这使得目前的供需状况在很长一段时间内无法改变。可以说，就业问题仍然很严重，无法解决，但可以缓解，可以发展更多的产业，高新产业可以力争赶上世界水平。它还可以提供可观的就业机会。然而，完全改善就业环境是不可能的。
　　据江苏省苏州市统计，今年各类高校毕业生2346人，需要4202人。但到目前为止，本科生以上的签约率仍不到80%。究其原因，很大程度上是由于就业观念的缺乏改变，这是影响大学生就业的重要因素之一。就发达国家的现状而言，他们的就业问题没有中国的好。此外，中国人口众多，中国人非常重视教育，未来人才将继续输出。随着劳动力的增长，社会不可能一直保持高速增长。随着社会发展趋于成熟，各个领域趋于饱和，我们可以做的是在高科技产业和服务业提供更多的就业岗位，通过各种激励措施鼓励企业为社会提供更多的就业岗位，但总的来说，这些都是不可持续的。就业难的原因既有社会原因，也有政策原因。以及就业问题的根源

　　在大学就业方面，一些学生和他们的父母仍然处于计划经济中。对职业缺乏客观的认识，缺乏找工作的勇气;另一些人则渴望快速取得成果，希望找到能够偿还“智力投资成本”的高薪工作。有些人想要安全感，缺乏创业精神和风险意识，只想进入政府机关，也想进入公共机构。一些人甚至尝试加入“白领阶层”和“高薪阶层”的行列，而无需努力工作。这些观念与现代市场竞争的规律格格不入，已经成为大学生就业的思想障碍。现代社会科学研究与生活的快速融合创造了许多互联网平台。相应的，提供了许多工作岗位，甚至在一定程度上解决了就业困难的形式。我们努力为失业人员提供高质量的招聘信息，分享当今社会严峻的就业形势。

　　目前，中国的就业呈现“两难”，即一些职业(职位)难以招聘，一些人难以找到工作。一些重要的、高技能的工作，甚至管理职位，仍然被教育水平较低的移民工人把持着，或者干脆是空着的，因为他们有一点苦、脏、危险。试想，如果我们的大学生都有“虽然鞭笞，我也为它”的精神，去找工作，去创业，那将是一个解决就业问题的办法，他们中的许多人也会有很大的成功。因为正是这些岗位需要高素质的人才来进行技术改造和技术创新。